Мы предлагаем:
Работу в компании с устойчивыми позициями на рынке и развитой корпоративной культурой Гибкость в инструментах, возможность проявлять инициативу и реализовать себя Конкурентную заработную плату - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом Квартальные премии по результатам работы Корпоративный автомобиль
ГЕРОФАРМ
Воронеж
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
-Выполнение процедур по назначению врача;-Подготовка кабинета к приему врача-гинеколога;-Владение манипуляциями;-Работа с медицинскими картами;-Оформление
Обязанности:
Разработка плана применения лечебной физкультуры с заболеваниями и состояниями в зависимости от этапа медицинской реабилитации в соответствии с порядком
Требования:
Высшее образование - специалитет по специальности Лечебное дело, Педиатрия и подготовка в ординатуре по специальности Лечебная физкультура и спортивная
БУЗ ВО Воронежская городская клиническая поликлиника №4
Обязанности:
ведение амбулаторного приема пациентов гинекологического профиля (назначение обследования и лечения, консультирование по результатам обследования); оказание
Требования:
высшее медицинское образование; наличие действующего сертификата по специальности «Акушерство и гинекология»; инициативность, стрессоустойчивость, индивидуальный
Мы предлагаем:
Профессиональное развитие в крупном Медицинском Холдинге; Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, официальная заработная плата; Здоровье и поддержка: полис ДМС с телемедициной, консультациями узких специалистов и психотерапевта. Корпоративные скидки до 50% на все виды медицинских услуг для вас
Условия:
-Работа в Группе компаний Мать и Дитя-самой динамично развивающейся частной медицинской сети в России;-Соблюдение ТК РФ (официальная зарплата, оплачиваемый отпуск, больничный);-Сохранение медицинского стажа;-Льготное медицинское
График работы:
5/2-Место работы: г. Воронеж ул. Средне-Московская д. 1ДБудем рады видеть вас в
Обязанности:
1. Управление персоналом: Полный цикл подбора, организация обучения, повышения квалификации медицинского персонала; Разработка KPI, системы мотивации и оплаты по результату, удержание персонала, формирование кадрового резерва; Оценка эффективности работы директоров центров, главных врачей центров и