Концерн «ТЕЛЕМАТИКА» реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки. Сейчас мы в поиске коллеги на вакансию - Директора по персоналу (В одно из юр.лиц Концерна) Ключевые задачи: Управление численностью ...
График работы:
понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница - 9:00-16:45 ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами) Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым
Мы предлагаем:
Оформление в соответствии с ТК РФ; График работы 5/2 с 10:00 до 18:30, работа в офисе (удалённый и гибридный формат не рассматривается!); Конкурентный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования; Работу в профессиональной и дружной команде; Расширенную социальную программу: ДМС, корпоративные
График работы:
5/2, с 8.00 до 17.00, в пятницу до 15:30; Оклад + ежемесячная премия + годовая премия; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; БЕСПЛАТНЫЙ проезд в московском транспорте и пригородных поездах после испытательного срока; Действующий профсоюз (спорт. мероприятия, тур. поездки, санаторно-курортное
Мы предлагаем:
Работа в развивающемся федеральном государственном бюджетном учреждении; Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; График работы 5/2 (с пн по чт с 9 ч. до 18 ч., в пт - с 9 ч. до 16 ч. 45 мин.; обед - с 13 ч. до 13 ч. 45 мин.); Своевременная выплата заработной
Мы предлагаем:
Работа по графику 5/2 с 08.00/09.00 до 17.00/18.00. Заработная плата оклад + KPI, где ваш совокупный доход будет 130 000 рублей. Официальное трудоустройство. Работа по гибридному графику - 2 дня в офисе. Повышение квалификации за счёт компании. Возможность в компании до HR бизнес-партнера в последующем.
Требования:
Опыт работы HRD от 5–10 лет в компаниях численностью от 300 сотрудников; Практический опыт внедрения систем оценки и развития персонала; Понимание влияния HR на бизнес-показатели; Опыт трансформационных проектов будет преимуществом. Если вам близок подход, при котором HR строится на данных, а не на
Обязанности:
1. Управление подбором персонала Организация полного цикла подбора: sourcing, скрининг резюме, интервью, оценка, оффер, адаптация. Контроль соблюдения сроков и качества закрытия вакансий. 2. Система мотивации и KPI Участие в разработке, пересмотре и внедрении систем оплаты труда и премирования.
В Ваши задачи будет входить: Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей). Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами. ...
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников; Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов; Проведение собеседования
Условия:
Работа в современной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке; Молодой дружный коллектив; График: 5/2 с 09.30 до 18.00; Оформление по ТК РФ, оплачиваемые
Мы предлагаем:
официальное оформление в соответствии с ТК РФ; стабильную заработную плату; график работы 5/2; интересные и разноплановые задачи; работу в профессиональной команде; возможность развивать экспертизу в кадровом администрировании и HR-процессах; комфортные условия труда и поддержку со стороны коллег.
Обязанности:
Размещение информации о вакансиях в СМИ; Подбор соискателей как на линейные, так и на TOP позиции; Поиск кандидатов (используя все методы и источники
Условия:
Оформление с первого
График работы:
5/2 из офиса 09.00-18.00, пятница-сокращенный на 1 час; Офис в пешей доступности от м. Семеновская; Официальная заработная плата; Возможность